三天两夜培训心得
两天一晚的培训经历如何写？
两天一夜的训练经历怎么写？企业培训是企业为提高员工素质和能力所做的贡献，是有计划、系统的培训和培训活动。以下是如何写两天一晚的培训经历。欢迎大家学习借鉴！
两天一夜的培训经历。
培训经历第1部分：
企业培训感言 魏老师的两次培训让我收获颇丰。
在生活中，我们每个人都面临着很多选择。我们可以选择自己的职业，可以规划自己的未来。
因为每个人的经历不同，每个人对生活的理解也不同，想法也有很大不同。
人一辈子就是这样！所以有人选择索取并享受，有人选择付出并付出。还有一大批善良的普通人，但他们的心态和行动总是摇摆不定。
这也造成了日常的文化差异。
先生李提出，我们xx公司管理的核心是以人为本。有人说，企业应该像学校、像军队、像家庭。这个类比确实有道理。他告诉我们，公司应该有一个员工可以通过学习提高自身素质的环境，这可能是最好的人才来源。
首先我们要认识到，什么样的人才是企业的优秀人才？一个公司的优秀人才应该对公司的文化有深入的了解，有机地融入公司的整体文化，并有能力创造性地、出色地完成自己的工作，尤其是前者。
来到xx公司工作，我们每个人都有一个期望：希望通过自己的努力实现自我价值，同时获得合理、公平的回报。
这种奖励不仅是物质上的，更是精神上的。
有时候，没有绝对的公平，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结起来，分崩离析也只是时间问题。
如何让xx团队齐心协力，取得最好的成绩，是我们迫切需要思考的问题！在工作过程中，我们应该贯彻诚信、认真的原则，而不是把它当作口号，而应该切实融入到具体工作和公司经营活动中。
创新、超越、团结、务实是××公司企业文化的体现。这种企业文化是建立在服从组织、团队合作、责任奉献、诚实与自我批评的企业价值观和文化基础上的。这种文化和管理是公司发展过程中多年经验的积累和沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
我认为企业建立自己的企业文化没有固定的模式。我们要在工作实践中不断学习，积极注重吸收其他公司的先进理念，共同建设符合公司实际情况和自身员工的文化。
如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等，这是企业文化的组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，只有在未来的市场竞争中才能生存和发展，其资本才能不断增值，成为真正有价值的资本。否则，无论你有多少资本，也只不过是一堆废纸，因为它会在未来的市场竞争中逐渐消失。
我们公司的企业文化是开放、包容、不断进化的，只要我们继承这种文化，发扬光大，共同努力，我们有理由相信××的明天会更好！第二部分：在企业员工培训班上，台湾领导和部门主管的演讲精彩而简单，就像给我们煮了一锅八宝粥。味道好，营养也更丰富。
导演的结束语显然成为了点睛之笔。三宝向我们讲述了台湾领导人的希望和要求，我们深受教育和启发。
珍惜机会。
机会是社会给予的，只能遇而不可求，但如何把握取决于自己的条件和生活态度。
这次电视台招聘给了我们很好的工作机会。这是她自身发展的需要，也是电视数字化转型的需要。
那么，我们的现实又如何呢？我们如何迎接机遇？每个人对事物都有不同的想法和态度。
有的人觉得电视台没有前途想去公司，有的人想留在北京等等，但我不这么认为。
电视行业充满激情和刺激，也是年轻人向往的行业。电视工作者的知识面很广，他们会学到更多。另外，这段时间也是我们的积累时间。
在众多优秀的竞争对手中，我一直不知道如何争取和抓住这个机会。
庆幸的是，我现在的状态，加上我的努力和自信，终于让我踏进了这扇门。
珍惜你的事业。
这是把职业看作是有生命力、有活力的东西，而这个活力的源泉就是学习。职业生涯的建立是一个不断学习和享受学习的过程。
理论学习、工作实践学习、同事间学习相结合，可以创造更多的学习机会和先进的知识。
电视是一个充满活力的新兴职业，其特点是知识更新快、专业覆盖面广。
对于一个刚刚进入电视职业的新人来说，一定要做好充分的准备，把学习当成一种事业，给自己的事业一种持续学习的态度。
珍惜责任。
作为一名电视工作者，责任不是名义上的，而是实实在在的，扛在肩上、记在心里的。
我曾经认为电视很肤浅。在台湾的实习和这次的综合训练，让我重新思考、重新审视自己的电视工作。
电视的影响力巨大，并且有扩大的趋势。从人们的生活、工作到国家、民族的形象和气势，无不受到这种生动媒体的影响。
电视工作者是电视形象的创造者和传播者。他们肩负历史责任和社会责任，必须树立正确的世界观、人生观、价值观。
只有这样，画面所体现的价值才弥足珍贵。
踏入电视台的大门，意味着身份的转变、责任的转变、人生的转折。
当我们欣喜地看到城市电视产业进入快车道、加速发展时，一个非常好的发展空间和平台就摆在我们面前。
人们常说，你走的路是你自己的。
如何在这个高平台上发展，找到自己的路，是我们需要进一步思考的。
我认为实现目标的真正法宝是用三把珍贵的金钥匙打开思维之门，踏踏实实、一步一个脚印。
第三章：企业员工培训。有机会参加集团组织的两天一夜的爱心智慧培训。通过几个看似简单的游戏，我的人生经历了新的历程。
整个训练过程让我感动很多，感动很多，感触很多。
首先，没有完美的个人，只有完美的团队。
一个人的能力再强，他的能力也是有限的。只有融入团队，他的力量才能发挥无穷。
要组建一支优秀的团队，首先要团结团队，因为大家都是一家人，最让人感动的永远是大家为了同一个目标而全心全意努力的那一天。即使我们很卑微，我们也应该感到自豪，因为无数卑微目标的积累就是一项伟大的成就。其次，要学会互相学习，学会宽容和理解。
团队成员应互相更换。如果他们不宽容，他们就会兼容。如果他们无法理解，他们就会理解。只有这样，他们的伴侣的潜力才会被激发，他们会发现每个人都可以做得更好。
其实，每个人的一点点进步，都会带来整个团队的飞跃。相反，如果大家不小心的话，可能就是整个团队的灭亡。
第二，生活需要激情，态度决定一切。
每个人在生活和工作中都要抱着积极进取的态度，全力以赴。
人生中，每个人都要面对太多的人和事。也许你的热情不存在，也许你的态度有点消极。不过，你需要为人找到双赢的长远眼光，多站在对方的角度思考，少给别人红牌。
另外，我要明白自己的责任，勇于承担责任，主动出击，全力以赴。这一次，我做到了，并且得到了我想要的结果。训练结束后，我体会到生活是如此轻松，什么是真正的英雄。
第三，生命需要爱，心要常爱，学会珍惜、感恩。
时间过得真快。也许你错过了很多，浪费了太多的青春，但你一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜公司给我们的工作机会和机遇。展示平台。
用爱对待身边的人。其实，我们的生活中并不缺乏爱，只是我们没有觉醒。
当你真正付出并传递你的爱时，你会发现你是如此幸福。
学会感恩身边的所有人，感恩公司，感恩社会。
感谢父母给予我生命，感谢老师给予我知识，感谢朋友给予我成长，感谢领导给予我工作上的支持和信任，感谢同事给予我帮助，感谢我的竞争对手让我互相认识。我知道如何面对生活的起起落落。我要感谢公司给我工作的机会和展示的平台，感谢那些陌生人和所有与我擦肩而过的人。他们让我觉得我并不孤单，让我必须走得更快……我知道我的感受可能不是最深，但我内心深处知道我的生命已经被唤醒，我会这样走下去。我相信我的人生会有一个新的更高的起点，我会走得更加从容、快乐！
训练心得第二章：
通过两天一夜的训练和学习，我确实感受到了自己的进步。感谢易明校长为我打造了这个完美的教育知识平台，也感谢每一位导师和教练的精彩授课。
这次的训练和学习让我的性格从内到外发生了改变，我的口才和思维也得到了提高。所谓适者生存，在我无助的时候随时都能做到。为了进一步提高自己的能力和信心，在接下来的90天里我会严格要求自己。我会按时完成计划和作业，并知道如何运用所学知识为自己服务。听一百遍还不如用一次。在这次培训中，我有以下经验和收获：
无论在什么地方，面对任何对手，与人交往时都要保持良好的精神状态，这样才能对自己的整体形象显得自信，让别人看到你的热情、尊重和放松。
形象是第一印象，第二印象是沟通和组织语言。与他人交流时，说话清晰、思路清晰、回答问题。回答问题时可以用：现象+原因+（实质）+建议+结论/我发现+我认为+我建议+我相信。这样回答会让对方思考清楚、有说服力、有逻辑。第三，感觉，我们个人在讲话过程中的身体形态和动作，包括眼神、手势、脚的站/坐姿势，也是在公共场所要注意的。
另一方面，16日下午，我经历了上台演讲的机会。只有创新才能进步：
在训练中，黄伟老师询问三位和尚如何有水喝，得到了很多解答。有人说，三个人一起挑水；还有人说，一个人休息，两个人去打水。我想最好的答案就是一个和尚挑水，两个和尚打井。为什么这是最佳答案？首先，前两个答案体现了团队精神，但造成了人力资源的浪费。当明确一个人可以做某件事时，每个人都必须一起做。对于公司来说，领导是最不受欢迎的。第二，一个和尚去打水，两个和尚去打井。这个计划既体现了团队精神，又进行了创新。他们以长远的眼光看待问题。从这个例子来看，很多时候，光有团队精神是不够的。我们必须学会创新。只有创新才能赢得最后的胜利。
3。学会善于“表达自己”：
有一天，黄伟先生和他的朋友们去看一个房地产项目。当他们走到小区门口时，看到一名清洁工跪着擦地板。他们印象很深。我们先不讨论保洁员到底是真扫地还是“炫耀”。他们的目的达到了，听说这座建筑还是很有名的。在某种程度上，我们可以把善于“表达”理解为善于“表达自己”。现实中，善于“表达自己”的人往往更能得到领导的赏识和大家的认可。作为一名销售人员，我希望自己能够学会善于“表达自己”，在以后的工作中更加努力。
除了以上几点，还有重庆售楼处被砸等反映的一些问题，类似的收获还有很多。在这里我得出的结论是，只有不断努力，才能证明你的运气永远比别人好。
